오늘 제가 가져온 주제로는
주 4일 근무제에 대해서입니다!
최근 나라에서
주 4.5일 근무제에 대해 언급을 했는데요
주 4.5일 근무제는
월요일부터 금요일까지
매일 8시간씩 일하는 게 아닌
월요일부터 목요일까지 9시간 일하고
금요일에 오전에 4시간만 일하고
퇴근하는 시스템을 말합니다!
그러니 한 주에 근무하는
총 근무시간은 다르지 않고
배분만 다르게 해서
급여에는 지장이 없죠
이번 대선 공약으로 내세우는 것 같은데
사실 이 공약은 2월에 다른 당에서
이미 주 4일제 근무제에 대해서
언급한 후에 나온 이야기인데요
여기서 주 52시간 근무 제도 폐지하겠다고
밝혔는데
여당과 야당 모두 같은 정책을 공약으로 내세우면서
실제로 실현 가능성도 있다고
생각했습니다
한국에서 주 4일 근무?
한국은 현재 현행 근로기준법상
주 40시간
하루 8시간
주 5일 근무
이렇게 기준을 두고 있는데요
주 4일제를 법적으로
시행하려면
근로기준법의 개정이 불가피한데요
그런데 주 4일제와 비슷한 형태의
근무제를 도입한 기업들이
늘어나고 있죠
그중 대표적으로는
카카오, sk(일부), 시몬느엑세서리컬렉션
우아한 형제들입니다!
이외에도 IT기업, 유통 / 마케팅 스타트업을
중심으로 확산 중인데요
그런데 "주 4일제를 운영했다가
생산성이 감소될 수도 있지 않을까?"라는
의문점이 있을 수 있는데요
OECD 보고서에 따르면
주 4일제 도입 시 생산성이
크게 줄어들진 않는다고 합니다!
오히려 집중도 향상
이직률 감소
워라밸 향상 효과가 크고
국내 기업들도
"출퇴근이 줄어든 만큼
일을 더 집중해서 한다"라는
의견들이 더 많았습니다
당장 시행 가능한 산업은?
정부에서 정책을
발표한다 해도
눈 깜빡한 사이에 산업현장에 적용되는 건
쉬운 일이 아닌데요
예를 들어서 IT, 콘텐츠, 디지털 마케팅
업계 같은 경우
시간적 구애를 덜 받는 업종이라서
바로 시행이 가능하지만
제조, 유통, 병원, 서비스업의 경우
현실적으로 바꾸는데
시간이 많이 걸릴듯해 보입니다
제조는 생산시간이
변동이 없으면
큰 차이는 없겠지만
병원, 유통, 서비스업의 경우
주말에도 교대 근무를 하는
케이스가 많아서
현장에 적용하는 것은
쉬운 일이 아니기 때문이죠
다만 옛날에 주 6일제에서
5일제로 바꿨을 때도
비슷한 과정을 겪어서
적응 문제와 시간문제라고 생각이 됩니다
개인적인 의견으로는
'완전히 주 4일제'보다는
주 4.5일제, 자율 근무제
선택적 근무제 같은
유연한 근무형태가
먼저 찾아올 가능성이 높다고 생각합니다
긴 글 봐주셔서 감사하고
다들 힘내세요!