주 4일 근무제 - 정말 이렇게 바뀔까?

오늘 제가 가져온 주제로는

주 4일 근무제에 대해서입니다!

최근 나라에서

주 4.5일 근무제에 대해 언급을 했는데요

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주 4.5일 근무제는

월요일부터 금요일까지

매일 8시간씩 일하는 게 아닌

월요일부터 목요일까지 9시간 일하고

금요일에 오전에 4시간만 일하고

퇴근하는 시스템을 말합니다!

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그러니 한 주에 근무하는

총 근무시간은 다르지 않고

배분만 다르게 해서

급여에는 지장이 없죠

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이번 대선 공약으로 내세우는 것 같은데

사실 이 공약은 2월에 다른 당에서

이미 주 4일제 근무제에 대해서

언급한 후에 나온 이야기인데요

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여기서 주 52시간 근무 제도 폐지하겠다고

밝혔는데

여당과 야당 모두 같은 정책을 공약으로 내세우면서

실제로 실현 가능성도 있다고

생각했습니다

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한국에서 주 4일 근무?

한국은 현재 현행 근로기준법상

주 40시간

하루 8시간

주 5일 근무

이렇게 기준을 두고 있는데요

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주 4일제를 법적으로

시행하려면

근로기준법의 개정이 불가피한데요

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그런데 주 4일제와 비슷한 형태의

근무제를 도입한 기업들이

늘어나고 있죠

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그중 대표적으로는

카카오, sk(일부), 시몬느엑세서리컬렉션

우아한 형제들입니다!

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이외에도 IT기업, 유통 / 마케팅 스타트업을

중심으로 확산 중인데요

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그런데 "주 4일제를 운영했다가

생산성이 감소될 수도 있지 않을까?"라는

의문점이 있을 수 있는데요

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OECD 보고서에 따르면

주 4일제 도입 시 생산성이

크게 줄어들진 않는다고 합니다!

오히려 집중도 향상

이직률 감소

워라밸 향상 효과가 크고

국내 기업들도

"출퇴근이 줄어든 만큼

일을 더 집중해서 한다"라는

의견들이 더 많았습니다

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당장 시행 가능한 산업은?

정부에서 정책을

발표한다 해도

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눈 깜빡한 사이에 산업현장에 적용되는 건

쉬운 일이 아닌데요

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예를 들어서 IT, 콘텐츠, 디지털 마케팅

업계 같은 경우

시간적 구애를 덜 받는 업종이라서

바로 시행이 가능하지만

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제조, 유통, 병원, 서비스업의 경우

현실적으로 바꾸는데

시간이 많이 걸릴듯해 보입니다

제조는 생산시간이

변동이 없으면

큰 차이는 없겠지만

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병원, 유통, 서비스업의 경우

주말에도 교대 근무를 하는

케이스가 많아서

현장에 적용하는 것은

쉬운 일이 아니기 때문이죠

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다만 옛날에 주 6일제에서

5일제로 바꿨을 때도

비슷한 과정을 겪어서

적응 문제와 시간문제라고 생각이 됩니다

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개인적인 의견으로는

'완전히 주 4일제'보다는

주 4.5일제, 자율 근무제

선택적 근무제 같은

유연한 근무형태가

먼저 찾아올 가능성이 높다고 생각합니다

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긴 글 봐주셔서 감사하고

다들 힘내세요!